Les papiers de travail et leur durée de conservation
| Document | Durée minimale | À compter de |
|---|---|---|
| Bulletins de salaire, contrat et certificat de travail | Jusqu’à la liquidation de la retraite | — |
| Solde de tout compte | 5 ans | Date du document |
| Relevés d’indemnités journalières de maladie et de maternité | Jusqu’à la liquidation de la retraite | — |
| Attestation France Travail, justificatifs d’allocations chômage | 5 ans | Date du document |
| État récapitulatif de l’épargne salariale (PEE, Perco ou PER) | Jusqu’à la clôture du plan + 5 ans | Date de clôture du plan |
| Bulletin de paiement de la pension de retraite, titre de pension | Permanente | À garder toujours |
| Particulier employeur : double des bulletins de paie et contrat du salarié à domicile | 5 ans, à partir de la fin du contrat pour le contrat de travail | Date du bulletin, ou date de fin du contrat |
| Particulier employeur : cotisations sociales, décompte des heures, solde de tout compte remis | 3 ans | Date du document |
Source : Service Public. Ce sont des durées minimales : rien ne vous empêche de garder un papier plus longtemps, et tout ce qui touche à un litige en cours se garde.
Bulletins de salaire : jusqu’à la retraite, et après
Les bulletins de salaire, le contrat de travail et le certificat de travail remis à la fin d’un contrat se gardent jusqu’à la liquidation de votre retraite, c’est-à-dire jusqu’à ce que vous ayez fait valoir vos droits auprès de toutes vos caisses de retraite.
Service Public juge utile de garder les bulletins après le départ à la retraite : ils servent au calcul d’une rente si une maladie professionnelle survient à ce moment-là. Rangez-les par employeur ou par année, dans un dossier qu’on ne trie pas avant la retraite.
Fin de contrat, chômage, arrêts de travail
- Le solde de tout compte se garde 5 ans. Le délai pour contester les sommes indiquées dépend de votre signature, ou non, du reçu.
- L’attestation France Travail, anciennement Pôle emploi, et les justificatifs d’allocations chômage se gardent 5 ans. Service Public juge utile de les garder jusqu’à la liquidation de la retraite, pour le calcul de vos droits.
- Les relevés d’indemnités journalières de maladie et de maternité se gardent jusqu’à la liquidation de la retraite.
Épargne salariale et pension
L’état récapitulatif de l’épargne salariale, qu’il s’agisse d’un PEE, d’un Perco ou d’un PER, se garde jusqu’à la clôture du plan, puis 5 ans. Une fois à la retraite, le bulletin de paiement de la pension et le titre de pension se gardent toujours : ils peuvent servir au calcul d’une pension de réversion.
Vous employez quelqu’un chez vous
Une nounou, une aide à domicile ou une personne pour le ménage, employée directement : vous êtes alors particulier employeur, et d’autres papiers se gardent.
- Le double des bulletins de paie du salarié, 5 ans.
- Son contrat de travail, 5 ans à partir de la fin du contrat.
- Les documents sur les cotisations sociales, 3 ans, en cas de contrôle.
- Le décompte des heures du salarié, 3 ans, en cas de litige.
- La déclaration d’un accident du travail à la caisse primaire d’assurance maladie, 5 ans.
- Le solde de tout compte que vous lui avez remis, 3 ans.
Si vous passez par le Cesu ou par Pajemploi, une partie de ces documents est disponible dans votre espace en ligne : Service Public conseille de suivre les recommandations de ces sites pour les conserver. Les justificatifs du crédit d’impôt pour l’emploi à domicile ont leur propre durée, sur la page papiers d’impôts.
Et si vous êtes à votre compte ?
Un indépendant qui emploie un salarié pour son activité garde le double des bulletins de paie et les contrats 5 ans, et les documents sur les charges sociales 3 ans. Ses factures et ses livres comptables, eux, se gardent 10 ans : toutes les durées d’une entreprise sont dans le tableau complet.
Questions fréquentes
Combien de temps garder ses fiches de paie ?
Jusqu’à la liquidation de votre retraite, c’est-à-dire jusqu’à ce que vous ayez fait valoir vos droits auprès de toutes vos caisses de retraite. Ce sont des durées minimales : rien ne vous empêche de les garder plus longtemps.
Faut-il garder ses fiches de paie après la retraite ?
La durée minimale s’arrête à la liquidation de la retraite. Service Public juge pourtant utile de les garder ensuite : elles servent au calcul d’une rente si une maladie professionnelle survient après le départ à la retraite.
Combien de temps garder un contrat de travail ?
Jusqu’à la liquidation de la retraite, comme les bulletins de salaire et le certificat de travail remis à la fin du contrat.
Combien de temps garder le contrat de travail d’une nounou ?
Si vous l’employez directement, 5 ans à partir de la fin du contrat. Le double des bulletins de paie se garde 5 ans, et les documents sur les cotisations sociales 3 ans.
Combien de temps garder une attestation France Travail ?
5 ans. Service Public juge utile de la garder jusqu’à la liquidation de la retraite, pour le calcul de vos droits.
Sources
Consultées le 24 octobre 2026.